Sumber : wikipedia
Latar belakang
Pegawai Negeri Sipil sebagai unsur utama sumber daya manusia
aparatur negara memiliki peranan penting dalam menentukan keberhasilan
penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. Sosok Pegawai Negeri Sipil
(PNS) yang mampu memainkan peranan tersebut adalah Pegawai Negeri Sipil
(PNS) yang memiliki kompetensi yang diindikasikan dari sikap dan
perilakunya yang penuh dengan kesetiaan dan ketaatan kepada negara,
bermoral dan bermental baik, profesional, sadar akan tanggung jawab
sebagai pelayan publik, serta mampu menjadi perekat persatuan dan
kesatuan bangsa.
Untuk dapat membentuk sosok Pegawai Negeri Sipil (PNS) di atas, perlu
dilaksanakan pembinaan melalui jalur pendidikan dan pelatihan (diklat)
yang mengarah kepada upaya peningkatan:
- Sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada kepentingan masyarakat, bangsa, negara, dan tanah air.
- Kompetensi teknis, manajerial, dan/atau kepemimpinannya.
- Efisiensi, efektifitas dan kualitas pelaksanaan tugas yang dilakukan dengan semangat kerjasama dan tanggung jawab sesuai dengan lingkungan kerja dan organisasinya.
Tujuan
Sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Pemerintah No. 101 Tahun 2000, diklat prajabatan (golongan I, II, dan III) bertujuan:
- Meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika Pegawai Negeri Sipil (PNS) sesuai dengan kebutuhan instansi.
- Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat persatuan dan kesatuan bangsa.
- Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada pelayanan, pengayoman, dan pemberdayaan masyarakat.
- Menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam melaksanakan tugas pemerintahan umum dan pembangunan demi terwujudnya kepemerintahan yang baik.
Sasaran
Sasaran diklat prajabatan (golongan I, II, dan III) adalah
terwujudnya Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang memiliki kompetensi yang
sesuai dengan persyaratan pengangkatan untuk menjadi Pegawai Negeri
Sipil (PNS).
Kurikulum dan mata pelajaran diklat
- Dinamika Kelompok
- Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia
- Manajemen Kepegawaian Negara
- Etika Organisasi
- Pelayanan Prima
- Budaya Kerja Organisasi Pemerintah
- Manajemen Perkantoran Modern
- Membangun Kerjasama Tim (Team Building)
- Komunikasi yang Efektif
- Wawasan Kebangsaan dalam Kerangka Negara Kesatuan RI
- Program Kokurikuler: Latihan Kesegaran jasmani, baris-berbaris, tata upacara sipil, ceramah.
Penyelenggaraan
Diklat prajabatan dilaksanakan atas kerjasama antara Badan
Kepegawaian Negara (BKN) atau Badan Kepegawaian Daerah (BKD) dan Lembaga
Administrasi Negara (LAN). Kegiatan pembelajaran dibimbing oleh para widyaiswara yang ditunjuk oleh Lembaga Administrasi Negara (LAN).
Evaluasi
Setelah diklat prajabatan dilaksanakan, kegiatan berikutnya adalah
ujian. Soal-soal ujian diklat prajabatan berisikan tentang kurikulum dan
mata pelajaran yang telah dilaksanakan pada kegiatan sebelumnya. Ujian
tertulis ini berupa 100 soal pilihan ganda yang diselesaikan dalam waktu
100 menit. Kegiatan ini merupakan salah satu aspek terpenting dalam syarat kelulusan peserta.
Download Materi Prajab :